一、崗位職責(zé)：
1.負責(zé)對科目的學(xué)生進行“一對一教學(xué)”輔導(dǎo)，根據(jù)每個學(xué)生學(xué)習(xí)以及性格的特點，制定適合的個性化學(xué)習(xí)計劃和方案；
2.按公司規(guī)定及要求完成每次授課，并做好課程記錄，針對學(xué)生問題制定改進方案；
3.與家長和學(xué)習(xí)顧問進行充分溝通，全方面了解學(xué)生學(xué)習(xí)及其他情況，有針對性教學(xué)，提高家長滿意度；
4.根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)進度及內(nèi)容，按月進行月度知識檢測；并有針對性推薦其他科目的學(xué)習(xí)；
5.認真參加公司組織的教研、教師月考，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧
二、任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，所教科目相關(guān)專業(yè)，師范類學(xué)校學(xué)生優(yōu)先；
2.了解歷年初、高中試題題型，知識點把握準(zhǔn)確，考核點清晰，明確相關(guān)升學(xué)政策
3.邏輯、表達能力強，思路清晰，有教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.相貌端莊，舉止大方得體，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
三、崗位薪酬及福利：
1、薪酬：崗位月度平均收入在3000-5000元之間，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在6000-8000元以上，每年至少兩次漲薪機會。
2、福利：帶薪休假、團隊活動、五險、節(jié)日福利。
四、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：
1、管理方向：
公司設(shè)有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職2-3個月晉升為科目負責(zé)人或優(yōu)秀教師，有的員工入職5-8個月晉升為教學(xué)主管或高級教師，有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或資金牌教師。
教師——科目負責(zé)人——教學(xué)主管——教務(wù)校長——分校校長
2、專業(yè)方向：
普通教師——優(yōu)秀教師——高級教師——金牌教師
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